Короткий опис(реферат):
Мета роботи – окреслити характерні риси, та основні аспекти права на працю як соціокультурного феномену. Методологія
дослідження проявляється у міждисциплінарності та ґрунтується на системі загально-наукових, спеціально-наукових методах, що, в свою
чергу, відображають системний метод, герменевтичний метод, історичний метод, логіко-семантичний метод, метод порівняльного аналізу.
Наукова новизна роботи полягає у обґрунтуванні розуміння права на працю як соціокультурного феномену з використанням правових та
соціокультурних методологічних підходів. Висновки. Враховуючи міждисциплінарні методологічні підходи, право на працю є складовою
не лише механізму правового регулювання, але й складовою соціокультурного механізму, що додає стабільності трудовим відносинам.
Культура праці в сучасних умовах займає чільне місце в корпоративних політиках роботодавців, що потребує міждисциплінарного підходу
у їх розробках та структуруванні. Цілісність права на працю залежить від правових та соціокультурних, історично-етнічних чинників, що дає
можливість розглянути низку нових проблем функціонування правової системи.
Суть розробки, основні результати:
The purpose of the article is to determine the characteristics and main aspects of the right to work as a socio-cultural
phenomenon. The methodology is manifested in the interdisciplinary approach and is based on the system of General scientific,
special scientific methods, which, in turn, reflect the system method, hermeneutic method, historical method, logical-semantic method,
method of comparative analysis. The scientific novelty of the work is to justify the understanding of the right to work as a socio-cultural
phenomenon using legal and socio-cultural methodological approaches. Conclusions. By taking into account interdisciplinary
methodological approaches, the right to work is a component not only of the mechanism of legal regulation but also of the socio-cultural
mechanism that gives stability to labor relations. The work culture in modern conditions occupies a prominent place in the corporate
policies of employers, which requires an interdisciplinary approach in their development and structuring. The integrity of the right to work
depends on legal and socio-cultural, historical and ethnic factors, which makes it possible to consider a number of new problems of the
functioning of the legal system.