МЕНЕДЖМЕНТ ЯК ФЕНОМЕН КУЛЬТУРИ СТАРОДАВНЬОГО РИМУ

Коваленко Єлена Ярославівна

Головна сторінка DSpace
→
Статті
→
Статті
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Коваленко Єлена Ярославівна
dc.date.accessioned	2020-04-21T09:15:06Z
dc.date.available	2020-04-21T09:15:06Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.citation	Коваленко Є. Я. Менеджмент як феномен культури Староданього Риму / Єлена Ярославівна Коваленко // Актуальні проблеми історії, теорії та практики художньої культури : зб. наук. праць. - Київ : Міленіум, 2018. - Вип. ХХХХ. - С. 35-45	uk_UA
dc.identifier.uri	http://elib.nakkkim.edu.ua/xmlui/handle/123456789/302
dc.description	The purpose of the article is theoretical analysis and generalization of management features as a phenomenon of the culture of Ancient Rome, which will contribute to the enrichment of the humanities with new knowledge about the formation of a culture of governance at the stage of the birth of European civilization. The methodology of the study is the dialectical principle of cognition, systemic, civilization, sociocultural, activity, historical approaches, fundamental provisions of the theory and history of society, its culture and management. The general scientific and interdisciplinary methods of research are used: analysis and synthesis, induction and deduction, comparison, generalization, formalization. The scientific novelty of the results obtained is to identify and systematically generalize the features of the management culture in ancient Rome. Conclusions. The most significant achievement of the Romanian culture of management is the introduction of a democratic system of governance, the foundations of which were laid down even in imperial (imperial democracy) and enshrined in republican (aristocratic democracy, politics) periods. In imperial – monarchical rule such as tyranny with a rigidly centralized ramified structure of governance and the absolute power of the emperor is established. The focus of ancient Romanian management science was focused on the organization of a private slave economy – villas. These issues are dealt with in the writings of Caton, Warrone, and Columella. Caton formulated almost all the primary functions of the head, the need for market orientation of the estate and increased its profitability. Warron identified the factors of income generation: soil properties, agro-culture, location, business conditions. He paid attention to the quality of managerial work, positions, education. Columella proposed a system of measures for the rational organization of the estate: the management of the villa strict and experienced owner; use of intensive technologies and scientific knowledge; active organization of the work of slaves, its division and specialization; correct selection of the manager; the use of material and moral incentives to work.	uk_UA
dc.description.abstract	Мета роботи – теоретичний аналіз і узагальнення особливостей менеджменту як феномену культури Стародавнього Риму, що сприятиме збагаченню гуманітарної науки новими знаннями про становлення культури управління на етапі зародження європейської цивілізації. Методологічною основою дослідження є діалектичний принцип пізнання, системний, цивілізаційний, соціокультурний, діяльнісний, історичний підходи, фундаментальні положення теорії й історії суспільства, його культури та управління. Використано загальнонаукові й міждисциплінарні методи дослідження: аналіз і синтез, індукція і дедукція, порівняння, узагальнення, формалізація. Наукова новизна одержаних результатів полягає у виявленні та системному узагальненні особливостей культури менеджменту в Стародавньому Римі. Висновки. Найвагомішим здобутком давньоримської культури менеджменту є запровадження демократичної системи управління, основи якої були закладені ще у царський (царська демократія) і закріплені в республіканський (аристократична демократія, політія) періоди. В імперський – встановлюється монархічне правління типу тиранії з жорстко централізованою розгалуженою структурою управління й абсолютною владою імператора. Основна увага давньоримської управлінської науки була зосереджена на організації приватного рабовласницького господарства – вілли. Ці питання розглянуті в працях Катона, Варрона та Колумелли. Катон сформулював майже всі основні функції керівника, необхідність ринкової орієнтації маєтку та підвищення його дохідності. Варрон виділив чинниками формування доходу: властивості ґрунту, агрокультура, місцезнаходження, кон’юнктура. Приділяв увагу питанням якості управлінської праці, посадам, освіті. Колумелла запропонував систему заходів щодо раціональної організації маєтку: керівництво віллою строгим і досвідченим господарем; використання інтенсивних технологій і наукових знань; ефективна організація праці рабів, її поділ і спеціалізація; правильний підбір управителя; використання матеріальних та моральних стимулів до праці.
dc.language.iso	uk_UA	uk_UA
dc.subject	менеджмент	uk_UA
dc.subject	культура	uk_UA
dc.subject	Стародавній Рим	uk_UA
dc.title	МЕНЕДЖМЕНТ ЯК ФЕНОМЕН КУЛЬТУРИ СТАРОДАВНЬОГО РИМУ	uk_UA
dc.title.alternative	Management as a phenomenon of culture in Ancient Rome	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA