Теоретико-організаційні основи культури праці державних службовців України

Воронько, Людмила Олександрівна

dc.contributor.author	Воронько, Людмила Олександрівна
dc.date.accessioned	2020-10-28T12:50:58Z
dc.date.available	2020-10-28T12:50:58Z
dc.date.issued	2004
dc.identifier.citation	Воронько Л. О. Теоретико-організаційні основи культури праці державних службовців України : автореф. дис. на здобуття наук. ступ. канд. наук з держ. упр. : спец. 25.00.03 "Державна служба" / Людмила Олександрівна Воронько ; Нац. акад. держ. упр. при Президентові України. К., 2004. 20 с.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://elib.nakkkim.edu.ua/handle/123456789/2272
dc.description	It is for the first time in native science when it was made complete research of theoretical and organizational basis of public servants’ labour culture. It is made in the context of administrative reform implemented in Ukraine. The essence of culture categories and labour is clarified. The concept of “labour culture of a public servant” and its essence are defined. Also the main idea, objectives, functions and the structure are given. In this dissertation the model of forming creative and analytical approach to the work is developed. On the basis of empirical research the level of labour culture of public servants isdefined. Also factors of its increasing are find out. It is defined the place and the role of labour culture in public administration. According to the results of this research practical recommendations were proposed. They deal with forming and developinglabour culture of Ukrainian public servants in the process of public service reforming.	uk_UA
dc.description.abstract	У дисертації вперше у вітчизняній науці здійснено цілісне дослідження теоретико-організаційних основ культури праці державних службовців у контексті впровадження адміністративної реформи в Україні. Уточнено сутність категорій культури праці. Визначено поняття “культура праці державного службовця” і розкрито її сутність, головну мету, цілі, функції та охарактеризовано структуру; розроблено модель формування творчо-аналітичного підходу до справи. На основі емпіричного дослідження з’ясовано рівень культури праці державних службовців і чинники, що сприяють його підвищенню. Визначено місце та роль культури праці державних службовців у державному управлінні. За результатами проведеного дослідження запропоновані практичні рекомендації щодо формування й розвитку культури праці державних службовців України в процесі реформування системи державної служби.	uk_UA
dc.language.iso	uk_UA	uk_UA
dc.publisher	Національна академія державного управління при Президентові України	uk_UA
dc.subject	культура праці державного службовця	uk_UA
dc.subject	державні службовці України	uk_UA
dc.subject	Україна	uk_UA
dc.subject	культура праці	uk_UA
dc.subject	теоретико-організаційні основи	uk_UA
dc.subject	адміністративна реформа	uk_UA
dc.subject	культура	uk_UA
dc.subject	державне управління	uk_UA
dc.subject	державна служба	uk_UA
dc.subject	державні службовці	uk_UA
dc.subject	місцеве самоврядування	uk_UA
dc.subject	культура управління	uk_UA
dc.subject	управлінська культура	uk_UA
dc.subject	організаційна культура	uk_UA
dc.subject	праця	uk_UA
dc.subject	структура культури праці державних службовців	uk_UA
dc.subject	модель формування творчо-аналітичного підходу до справи	uk_UA
dc.subject	творчо-аналітичний підхід до справи	uk_UA
dc.title	Теоретико-організаційні основи культури праці державних службовців України	uk_UA
dc.title.alternative	Theoretical and organizational basis of labour culture of public servants in Ukraine	uk_UA
dc.type	Other	uk_UA