Удосконалення та підвищення ефективності управління персоналом

Мірошніченко, Єгор Валерійович

dc.contributor.author	Мірошніченко, Єгор Валерійович
dc.date.accessioned	2024-01-26T09:33:00Z
dc.date.available	2024-01-26T09:33:00Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.citation	Мірошниченко Є. В.. Удосконалення та підвищення ефективності управління персоналом : кваліф. робота ... магістр за спеціальністю 028 - Менеджмент соціокультурної діяльності. Київ, 2023, 99 с.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://elib.nakkkim.edu.ua/handle/123456789/5365
dc.description	In the qualification work, the theoretical and methodological substantiation of improving and increasing the efficiency of personnel management is studied. The author used both general scientific and special methods of scientific knowledge. In particular, using the method of dialectics, the essence and content of the organization of managerial activity are determined. On the basis of the synthesis method, the principles and methods of the manager's activity in building a personnel management system are characterized. The author determined that under the conditions of the current level of development of economic relations, the activities of any organization or enterprise become the subject of attention of a number of participants in market relations, interested in the results of their functioning. For the effective use and development of this resource, an improved personnel management system was introduced into practice, on which the future success of the entire organization will depend. That is why, in the context of dynamic changes in the external and internal environment, organizations need to constantly improve the personnel management system and increase its efficiency, in view of this, the author has developed proposals for improving and increasing the efficiency of personnel management in today's conditions.	uk_UA
dc.description.abstract	У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичне і методичне обґрунтування удосконалення та підвищення ефективності управління персоналом. Автор використав як загальнонаукові, так і спеціальні методи наукового пізнання. Зокрема, з використанням методу діалектики, визначено сутність і зміст організації управлінської діяльності. На основі методу синтезу охарактеризовано принципи та методи діяльності менеджера у побудові системи управління персоналом. Автор визначив, що за умов сучасного рівня розвитку економічних відносин, діяльність будь-якої організації чи підприємства стає предметом уваги ряду учасників ринкових відносин, зацікавлених у результатах їх функціонування. Для ефективного використання та розвитку цього ресурсу було впроваджено у практичну діяльність удосконалену систему управління персоналом, від якої буде залежати майбутній успіх усієї організації. Саме тому, в умовах динамічної зміни зовнішнього і внутрішнього середовища організаціям необхідно постійно вдосконалювати систему управління персоналом та підвищувати її ефективність, з огляду на це, автором було розроблено пропозиції стосовно удосконалення та підвищення ефективності управління персоналом в умовах сьогодення.	uk_UA
dc.language.iso	uk_UA	uk_UA
dc.subject	удосконалення	uk_UA
dc.subject	система	uk_UA
dc.subject	персонал	uk_UA
dc.subject	ефективність	uk_UA
dc.subject	метод	uk_UA
dc.title	Удосконалення та підвищення ефективності управління персоналом	uk_UA