Короткий опис(реферат):
У кваліфікаційній роботі досліджено формування ефективної системи управління персоналом підприємства. Автор визначив, що організаційна структура управління є одним із найважливіших елементів керівної підсистеми. Окреслили методичні підходи до визначення ефективноі діяльності персоналу підприємства. Автором визначено сучасні концепції управління персоналом підприємства. Здійснено загальну характеристику підприємства та аналіз його фінансового стану на прикладі ТОВ «Ардіс». Автором визначено, що самоорганізація працівника і груп робітників в управлінні є початковою точкою створення систем управління людськими ресурсами. Обґрунтовано пропозиції щодо удосконалення практики установлення соціальних виплат і заохочень.Таким чином визначено, що програма лояльності, рекламні акції, дисконтні карти, SMS-повідомлення та фандрайзинг є рекомендованими заходами для стимулювання збуту.
Все більше кампаній та організацій звертають увагу на систему управління персоналом. Саме завдяки грамотному управлінню можливо підвищити ефективність діяльності підприємства.
Суть розробки, основні результати:
The qualification work investigates the formation of an effective system of enterprise personnel management.
The author has determined that the organizational structure of management is one of the most important elements of the management subsystem. Methodological approaches to determining the effectiveness of the enterprise's personnel are outlined. The author defines modern concepts of enterprise personnel management. A general description of the enterprise and an analysis of its financial condition on the example of LLC "Ardis" are carried out. The impact of hybrid threats on the enterprise's personnel management system is determined. The author determines that self-organization of an employee and groups of employees in management is the starting point for creating human resource management systems. Proposals for improving the practice of establishing social benefits and incentives are substantiated. Thus, it is determined that a loyalty program, promotions, discount cards, SMS messages and fundraising are recommended measures to stimulate sales. More and more campaigns and organizations are paying attention to the human resources management system. It is thanks to competent management that it is possible to increase the efficiency of an enterprise.
