Короткий опис(реферат):
Дослідження присвячене вивченню управлінських практик у кіноіндустрії,
що функціонує на перетині мистецтва, інноваційних технологій та парадигми
креативної економіки. У контексті глобальних тенденцій, креативні індустрії
демонструють зростаючу значущість як чинник формування економічних
систем, культурного капіталу та суспільних цінностей. Серед них кіноіндустрія
вирізняється комплексною творчою природою, вираженим проєктним
характером діяльності та необхідністю інтеграції висококваліфікованих
мультидисциплінарних фахівців. У роботі аналізуються теоретичні основи
управління продуктивністю персоналу у креативних індустріях та визначено
ключові методи підвищення ефективності роботи творчих кадрів. Авторка
розкриває важливість організаційних, економічних та соціальних чинників, що
впливають на продуктивність кіноіндустрії, як сегмента креативного сектору.
Акцентовано увагу на особливостях формування та управління командою у
кінопроєктах, включаючи питання мотивації, лідерства, комунікації та
суперечностей у контексті забезпечення продуктивності. Особлива увага
приділяється сучасним HR‐практикам у сфері кіно в Україні та підтримки
продуктивності персоналу в умовах адаптації до нестандартних умов праці
військового стану. У кваліфікаційній роботі розроблені науково-обґрунтовані рекомендації щодо оптимізації та адаптації існуючої системи управління
продуктивністю персоналу у кіноіндустрії. що передбачає створення
спеціалізованого методичного інструментарію, який враховує специфіку
креативної діяльності, необхідність оцінки нематеріальних результатів праці та
циклічність (проєктний формат) робочих процесів. Основна мета – забезпечити
не лише кількісне, але й якісне зростання ефективності через стимулювання
творчого потенціалу.
Суть розробки, основні результати:
The study is devoted to the study of management practices in the film industry,
which operates at the intersection of art, innovative technologies and the paradigm of
the creative economy. In the context of global trends, creative industries demonstrate
increasing importance as a factor in the formation of economic systems, cultural capital and social values. Among them, the film industry is distinguished by its complex
creative nature, pronounced project-based nature of activity and the need to integrate
highly qualified multidisciplinary specialists. The paper analyzes the theoretical
foundations of personnel productivity management in creative industries and identifies
key methods for increasing the efficiency of creative personnel. The author reveals the
importance of organizational, economic and social factors that affect the productivity
of the film industry as a segment of the creative sector. The focus is on the features of
team formation and management in film projects, including issues of motivation,
leadership, communication and contradictions in the context of ensuring productivity.
Special attention is paid to modern HR practices in the field of cinema in Ukraine and
supporting personnel productivity in the context of adaptation to non-standard working
conditions of military rule. The qualification paper develops scientifically based
recommendations for optimizing and adapting the existing personnel productivity
management system in the film industry. which involves the creation of a specialized
methodological toolkit that takes into account the specifics of creative activity, the
need to assess intangible labor results and the cyclical nature (project format) of work
processes. The main goal is to ensure not only quantitative, but also qualitative growth
in efficiency through stimulating creative potential.