УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЙ (НА ПРИКЛАДІ ПО «АКАДЕМІЯ ІНТЕЛЕКТУ»)

Abstract

У роботі досліджено особливості та напрямки удосконалення управління персоналом в рамках TQM шляхом виявлення основних тенденцій стратегічного HR-менеджменту, а також досліджено зарубіжний досвід ефективного управління персоналом на засадах TQM та можливості його імплементування в діяльність українських приватних організацій, зокрема приватних освітніх установ. Виконано наступні завдання дослідження: • вивчено теоретико-методичних питань стратегічного управління персоналом; • визначено цілі та шляхи реалізації стратегічного управління персоналом; • визначено сутність TQM як основи стратегічного управління персоналом, вивчення принципів та методів концепції TQM; • визначено роль інтелектуального потенціалу персоналу як стратегічного чинника та конкурентної переваги; • розроблено стратегічні інструменти удосконалення системи управління персоналом організації; • обґрунтувано пропозиції щодо впровадження нових методів управління персоналом у системі менеджменту якості досліджуваної організації.